Gruppchef Systemutveckling hos Fora

Drivs du av att leda och coacha människor i förändring inom IT? Har du en passion för ständiga förbättringar och kunskap inom systemutveckling? Då kan detta vara din drömtjänst!
Scroll to content

 

Fora_logo_hela_cmyk.jpg

Drivs du av att leda och coacha människor i förändring? Har du en passion för ständiga förbättringar och lockas av möjligheten att leda och engagera i den dagliga leveransen. Då kan du nu få chansen att forma en helt ny roll på Fora som Gruppchef för systemutveckling.

Fora driver en omfattande transformation med flera parallella projekt för att byta bassystem, bygga digitala tjänster och stödja våra parters krav på nya IT lösningar, vi söker dig som vill vara en del av detta och bidra med din kunskap! Som Gruppchef hos Fora har du ett personalansvar för en grupp på ca 10 personer, du rapporterar till avdelningschefen för IT utveckling. Du medverkar i IT ledningens förändringsledningsteam med ansvar förändringsledningen av området och gemensamma IT frågor.

Vi söker nu dig med erfarenhet av att leda människor, kunskap inom systemutveckling och som beskrivs av andra som affärsmässig. Som Gruppchef Systemutveckling ansvarar du för att leda gruppens medarbetare mot Foras strategiska mål. Gruppen är ny och du kommer etablera arbetssätt, metoder och standards för att framgångsrikt förbättra Foras IT lösningar. Du arbetar aktivt med att förbättra och utveckla gruppens förmåga genom att coacha och leda dina medarbetare i förändring.

Ansvar 

Ditt huvudsakliga uppdrag är att leda, coacha och utveckla dina medarbetare utifrån gruppens uppdrag. Som gruppchef är du ansvarig för systemutveckling på Fora som du tillsammans med medarbetarna ständigt utvärderar och förbättrar för att bidra till en ökad leveransförmåga. Du samverkar med övriga chefer på Fora för att bemanna, stödja och optimera leveransteamen. En viktig del i ditt uppdrag är att löpande verka för att stärka samarbetet på operativ nivå mellan Foras avdelningar och grupper.

Vem är du?

Vi söker dig som har akademisk examen inom IT området och/eller motsvarande minst fem års erfarenhet av att leda systemutvecklare. Vi ser gärna att du har tidigare chefserfarenhet samt erfarenhet att leda utvecklingsarbetet i olika former så som projekt, agila utvecklingsteam m.m. Vidare söker vi dig som är van att planera en verksamhet utifrån uppsatta mål, ramar och angränsande planer liksom är van att leda i gränssnittet affär och IT, där du stödjer dina medarbetare utifrån flera samverkande perspektiv.

För att lyckas i rollen är det viktigt att du är affärsmässig, lyhörd och har en väl utvecklad kommunikativ förmåga. Du samarbetar väl med såväl interna som externa intressenter. I ditt ledarskap är det naturligt att delegera och coacha andra till framgång, och du motiveras av att se andra lyckas. På Fora leder du i ständig förändring och vi förväntar oss att du är en god ambassadör för ett tryggt, enkelt och engagerat ledarskap.

Ansökan 
I denna rekrytering har Fora valt att samarbeta med SJR. För mer information är du välkommen att kontakta ansvarig rekryteringskonsult Therese Kraft på 08-407 55 14.
Vi intervjuar löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan ansökningstiden har gått ut. Sista ansökningsdag är 2020-04-12.


Tänk på att din ansökan inte ska innehålla uppgifter kring hälsa, medborgarskap, sexuell läggning eller medlemskap i fackförening. Notera även att vi tyvärr inte kan ta emot CV
via e-post. 

Varmt välkommen med din ansökan!

För information om hur vi behandlar kandidaters personuppgifter se vår integritetspolicy https://sjr.se/gdpr/integritet...  


 

Titel: Gruppchef Systemutveckling 


Känner du några som skulle passa ännu bättre? Berätta det för dem.

Med fokus på långsiktiga relationer

Våra rekryterings- och konsultuppdrag präglas av professionalism, proaktivitet och träffsäkerhet. Vi eftersträvar långsiktiga relationer med attraktiva företag, kandidater och konsulter.

Det gör vi genom att:

 

  • Vara nischade

    Vi kan ekonomi, bank och finans, och vi kan rekryterings- och konsultverksamhet. Det är det vi är bäst på och därför gör vi inget annat. Det har vi gjort sedan 1993.

  • Hålla hög kvalitét

    Vi har väl beprövade och jobbar för att ständigt förbättra våra processer för att säkerställa rätt person för rätt uppdrag.

  • Ha ett högt personligt engagemang

    Vi tror att en personlig dialog tillsammans med en strävan till ständig förbättring, är det som håller i längden.

Teamtailor

Rekryteringsverktyg från Teamtailor