facebook tracking

SPK söker en senior risk- och rapporteringscontroller

Scroll to content

SPK_logga_CMYK.png

 

Är du en senior riskcontroller som arbetat med kvalificerad rapportering, riskanalys och rimlighetsbedömning inom den finansiella sektorn?

Vill du därtill ta stort ansvar inom en spännande förändringresa i ett trivsamt företag som sitter centralt i Stockholm? Då tycker vi att du ska läsa om denna tjänst!

SPK-Sparinstitutens Pensionskassa administrerar och förvaltar tjänstepensioner för anställda i Swedbank, sparbankerna och andra företag som följer bankavtalet. Verksamheten står under tillsyn av Finansinspektionen.

SPK har uppvisat mycket goda förvaltningsresultat och har vid flertalet tillfällen belönats för detta internationellt.

SPKs strategi har sedan länge varit att ha en oberoende, slimmad och mycket effektiv förvaltning av kapital för att optimera avkastning och medlemsnyttan. Med en liten organisation, snabba beslutsvägar och ett agilt tänk ger det oss många fördelar i en föränderlig miljö. Vi är tillräckligt stora för att ha ekonomiska resurser och tillräckligt små för att agera snabbt.

Arbetsbeskrivning

SJR söker nu för SPK’s räkning en senior risk- och rapporteringscontroller.

SPK står nu inför en regelverksförändring och ombildning vilket innebär nya krav på rapportering till FI, EIOPA, Riksbanken m.fl. En ny kapitalkravsmodell och en egen risk- och solvensbedömning ska byggas.

Rollen ställer därmed krav på kvalificerad kompetens inom finansiella instrument, inklusive derivat samt förmågan att genomföra kvalitativa och validerade stresstester och genomlysning.

Detaljerad rapportering både externt och internt gör att du behöver ha förmågan att omsätta tolkningar av nya regelverk för all rapportering tillsammans med riskchefen.  

Du kommer att ansvara för rimlighetsbedömningar och analyser av förändrade risksituationer i trafikljusrapporter, stresstester och dagliga riskrapporter. Detta  innebär att kvalitetssäkra, strukturera, analysera och organisera den data som ligger till grund för all rapportering för risk, kapitalförvaltning, försäkring och ekonomi. För att lyckas i rollen krävs ett tätt samarbete med alla avdelningar.

Du rapporterar till COO tillsammans med övriga inom riskcontrolling, rapportering, ekonomi och IT.

SPK sitter i trivsamma lokaler i närheten av Hötorget i Centrala Stockholm. Tjänsten är en tillsvidareanställning. 


Kvalifikationer och egenskaper  Vi söker dig som har 5-10 års erfarenhet av riskkontroll.  

Du har en god förmåga att analysera risker och göra rimlighetsbedömningar. Att förstå försäkringsverksamheten är önskvärt men inte ett krav. Vi förväntar oss att du har en akademisk examen inom relevant område (civilingenjör eller civilekonom) samt att du har mycket goda kunskaper i Excel och är en van användare att bygga simuleringsmodeller. Kunskap om SQL är meriterande. Att behärska svenska och engelska i tal och skrift är också ett krav.

Som person är du ansvarstagande och strukturerad, och har god förmåga att se hur detaljerna påverkar helheten och dess risker.

Din kommunikationsförmåga är god.  

Viktig information Ovanstående är en direktrekrytering till SPK där SPK samarbetar med SJR. Tjänsten är på heltid och arbetstiderna är kontorstid.

Anmäl ditt intresse för tjänsten snarast då urval och intervjuer kommer att ske löpande. Tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Om du har frågor kring tjänsten är du välkommen att kontakta ansvarig för denna rekrytering Gustav Kendel på 076-647 16 45.

Titel: Senior risk- och rapporteringscontroller


Skicka ansökan

Eller vet du någon som skulle passa ännu bättre? Berätta för dem.

Med fokus på långsiktiga relationer

Våra rekryterings- och konsultuppdrag präglas av professionalism, proaktivitet och träffsäkerhet. Vi eftersträvar långsiktiga relationer med attraktiva företag, kandidater och konsulter.

Det gör vi genom att:

 

  • Vara nischade

    Vi kan ekonomi, bank och finans, och vi kan rekryterings- och konsultverksamhet. Det är det vi är bäst på och därför gör vi inget annat. Det har vi gjort sedan 1993.

  • Hålla hög kvalitét

    Vi har väl beprövade och jobbar för att ständigt förbättra våra processer för att säkerställa rätt person för rätt uppdrag.

  • Ha ett högt personligt engagemang

    Vi tror att en personlig dialog tillsammans med en strävan till ständig förbättring, är det som håller i längden.

Teamtailor

Rekryteringsverktyg från Teamtailor